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啟云49號財產權信托權益轉讓計劃

linbin123456 05-16 34
啟云49號財產權信托權益轉讓計劃摘要: 首發河南新鄉地級市政信【啟云49號財產權信托權益轉讓計劃】【產品規?!浚?億 ,分批發行、成立【期限】:12個月【預期收益率】:10-30-50-100萬 8.6-8.8-9.0-...
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首發河南新鄉地級市政信
【啟云49號財產權信托權益轉讓計劃】
【產品規?!浚?億 ,分批發行、成立
【期限】:12個月
【預期收益率】:10-30-50-100萬
8.6-8.8-9.0-9.2%(合同收益8%,差額收益成立補齊)
【付息方式】:當天成立計息,自然季度付息(每年3月,6月,9月,12月20日),到期退出
【資金用途】:用于補充公司流動資金。
【融資方】:輝縣市豫輝投資有限公司(信用評級AA)
【擔 保 方】:新鄉國有資本運營集團有限公司(信用評級AAA)

無關內容:

拖欠勞動者工資的法律責任有民事責任和行政責任兩種

    但一般都上升不到刑事責任,因為拖欠工資一般都是民事訴訟案件

    若長時間拖欠工資的,那老板需要給員工工資25%當做補償

     拖欠工資的法律責任是什么? 一、拖欠工資的法律責任是什么? 1.民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償

    用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金

     2、行政責任:用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門的,勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬,經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠 H人牛以又 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的: (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

     二、拒不支付勞動報酬罪的處罰 對于單位拒不支付勞動報酬罪,根據《刑法》第41條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金; 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰; 有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰

     綜上所述,就是勞動者遇到了老板拖欠工資的行為

    首先可以和老板進行協商,或者協商不成的,可以給當地的勞動監察部門打電話投訴

    要求及時給予工資并給一定的賠償

    

啟云49號財產權信托權益轉讓計劃

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作者:linbin123456本文地址:http://www.xlbs2.cn/?id=36208發布于 05-16
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